抚顺市人事局最新发展规划旨在优化人力资源配置，促进人才发展。规划强调加强人才队伍建设，完善人才引进、培养、评价和激励机制。将推进公务员管理改革，提升公共服务水平。还将加强与高校、企业等的合作，共同推动抚顺市经济社会发展。该规划旨在适应新时代发展需求，为抚顺市的经济社会进步提供坚实的人才支撑。

本文目录导读：

1. 抚顺市人事局最新发展规划概述
2. 具体发展规划

随着全球经济的不断变化和我国经济的快速发展，抚顺市作为东北地区的重要城市，面临着前所未有的发展机遇，为了提升城市竞争力，吸引更多优秀人才，抚顺市人事局制定了一系列最新发展规划，本文将详细介绍这些规划，以推动抚顺市人才事业的发展。

抚顺市人事局最新发展规划概述

1、人才引进与培养

抚顺市人事局将加大人才引进力度，积极引进高层次、高技能人才，为抚顺市的经济社会发展提供有力的人才保障，注重人才培养，提高本地人才的综合素质，打造一支高素质、专业化的人才队伍。

2、公共服务体系建设

加强人才公共服务体系建设，完善人才服务机制，为各类人才提供全方位、一站式的服务，包括人才招聘、职业培训、创业扶持、法律咨询等方面，打造良好的人才生态环境。

3、创新创业支持

抚顺市人事局将加大对创新创业人才的扶持力度，鼓励人才创新创业，推动科技成果转化，通过设立创业基金、提供创业场地等方式，为创业者提供全方位的支持。

4、人才评价与激励

建立科学的人才评价体系，根据人才的贡献、能力、业绩等多方面进行评价，加大对优秀人才的激励力度，通过荣誉表彰、物质奖励等方式，激发人才的创新活力和创造力。

5、人才交流与合作

加强人才交流与合作，推动抚顺市与国内外各地的人才交流，通过举办人才交流活动、参加人才招聘会等方式，拓宽人才引进渠道，提高抚顺市的人才吸引力。

具体发展规划

1、人才引进与培养策略

（1）制定更加优惠的人才政策，吸引高层次、高技能人才来抚顺市工作。

（2）加强本地人才培养，支持高校、职业学校等教育机构的发展，提高教育质量。

（3）开展职业技能培训，提高劳动者的技能水平，培养更多的技术技能人才。

2、公共服务体系建设举措

（1）建立全市统一的人才服务平台，实现人才服务的信息化、便捷化。

（2）加强与各类人才市场、招聘机构的合作，拓宽人才引进渠道。

（3）开展人才交流活动，提高抚顺市的人才知名度和吸引力。

3、创新创业支持措施

（1）设立创业基金，为创业者提供资金支持。

（2）建立创业孵化基地，为创业者提供办公场地、设施等支持。

（3）加强与科技园区、高新技术企业的合作，推动科技成果的转化和应用。

4、人才评价与激励机制

（1）建立科学的人才评价体系，根据人才的贡献、能力、业绩等多方面进行评价。

（2）加大对优秀人才的奖励力度，设立人才奖励基金，对做出突出贡献的人才进行表彰和奖励。

（3）营造良好的人才发展环境，让优秀人才在抚顺市有更多的发展机会和空间。

5、人才交流与合作计划

（1）加强与国内外高校、科研机构、企业的合作，开展人才交流项目。

（2）积极参加国内外的人才交流活动，展示抚顺市的人才优势和发展成果。

（3）加强与兄弟城市的合作，共同打造人才合作平台，推动区域人才的协同发展。

抚顺市人事局的最新发展规划旨在提升城市竞争力，吸引和留住更多优秀人才，通过实施人才引进与培养、公共服务体系建设、创新创业支持、人才评价与激励以及人才交流与合作等策略，打造良好的人才生态环境，为抚顺市的经济社会发展提供有力的人才保障。